Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 20 (470) z dnia 10.10.2018 r. Jeżeli ubezpieczony nie osiągnął wymaganego okresu składkowego i nieskładkowego, warunek jego posiadania uważa się za spełniony, gdy został zgłoszony do ubezpieczenia przed ukończeniem 18 lat albo w ciągu 6 miesięcy po ukończeniu nauki w szkole ponadpodstawowej, ponadgimnazjalnej lub w szkole wyższej oraz do dnia powstania niezdolności do pracy miał, bez przerwy lub z przerwami nieprzekraczającymi 6 miesięcy, okresy składkowe i nieskładkowe. (czytaj wiecej - )
Gazeta Podatkowa nr 92 (1549) z dnia 15.11.2018 r., autor: Honorata Urbaniak Jednym z wypłacanych ubezpieczonemu przez pracodawcę świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego jest zasiłek chorobowy, a ze środków własnych pracodawcy - wynagrodzenie chorobowe. Podstawą do wypłaty tych świadczeń jest stwierdzony przez właściwe osoby stan niezdolności pracownika do pracy w odpowiednim dokumencie, który pracodawcy mają obowiązek skontrolować przede wszystkim pod względem formalnym, a niektórzy z płatników nawet pod kątem merytorycznym. (czytaj wiecej - )
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 21 (471) z dnia 01.11.2018 r. Pracodawcy będący płatnikami zasiłków dokonują ich wypłat w terminach przyjętych dla wypłaty wynagrodzeń, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od daty złożenia dokumentów niezbędnych do stwierdzenia uprawnień. Zmiana terminu wypłaty wynagrodzeń zmieni zatem również termin wypłaty zasiłków, ale nie wpłynie na ogólne zasady obliczania podstawy ich wymiaru. Nadal będzie ją stanowić przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. (czytaj wiecej - )
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 21 (471) z dnia 01.11.2018 r. Jeżeli podatnik, obliczając podatek należny, dokonał odliczeń od dochodu, podstawy obliczenia podatku lub podatku, a następnie otrzymał zwrot odliczonych kwot (w całości lub w części), w zeznaniu podatkowym składanym za rok podatkowy, w którym otrzymał ten zwrot, dolicza odpowiednio kwoty poprzednio odliczone. Przepisy ustawy o pdof nie określają jaki w takiej sytuacji dokument powinien sporządzić pracodawca (płatnik). Informacja PIT-11 nie zawiera pozycji umożliwiającej wykazanie kwoty zwróconej pracownikowi składki na ubezpieczenie zdrowotne. W takich okolicznościach jako dowód należy dopuścić wszystko, co może przyczynić się do wyjaśnienia sprawy, a nie jest sprzeczne z prawem. (czytaj wiecej - )
Gazeta Podatkowa nr 89 (1546) z dnia 05.11.2018 r., autor: Agata Cieśla, Dorota Wyderska Wolne od podatku są m.in. świadczenia otrzymywane przez emerytów w związku z łączącym ich uprzednio z zakładem pracy stosunkiem pracy, do wysokości nieprzekraczającej w skali roku kwoty 3.000 zł. Nadwyżka podlega opodatkowaniu 10% ryczałtem. Od wartości wypłaconego świadczenia pieniężnego (niebędącego świadczeniem pracowniczym) przekazanego emerytowi, który nie pozostaje w stosunku pracy, pracodawca nie nalicza natomiast i nie odprowadza składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. (czytaj wiecej - )
Gazeta Podatkowa nr 81 (1538) z dnia 08.10.2018 r., autor: Honorata Urbaniak Pobierane przez emerytów i rencistów świadczenia mogą być przeliczane. Jedną z okoliczności pozwalających na ustalenie ich nowej wysokości jest aktywność zawodowa świadczeniobiorcy w trakcie pobierania świadczeń. Przeliczenie emerytury lub renty z tytułu stażu pracy polega wówczas na doliczeniu, do ustalonej wartości okresów składkowych i nieskładkowych, przepracowanego kwartału. Przy czym przeliczenia według tej zasady nie stosuje się do każdej emerytury oraz renty. (czytaj wiecej - )
Gazeta Podatkowa nr 83 (1540) z dnia 15.10.2018 r., autor: Aneta Dąbrowska Jednoosobowy przedsiębiorca (będący osobą fizyczną) rozlicza za siebie składki ubezpieczeniowe do ZUS w deklaracji rozliczeniowej. Gdy do pomocy w firmie zatrudnia inne osoby ubezpieczone, to dodatkowo przekazuje do organu rentowego imienne raporty miesięczne. Niekiedy taki przedsiębiorca może być zwolniony z obowiązku składania tych dokumentów. Jest tak wtedy, gdy spełnia odpowiednie warunki. (czytaj wiecej - )
Gazeta Podatkowa nr 96 (1553) z dnia 29.11.2018 r., autor: Aneta Dąbrowska Niektóre zakłady w ramach podsumowania rocznej pracy wypłacają pracownikom nagrody roczne w formie pieniężnej, od których naliczają składki ZUS. Niekiedy świadczenie takie otrzymuje osoba po ustaniu zatrudnienia. Wypłacona takiej osobie nagroda też będzie oskładkowana. (czytaj wiecej - )
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 19 (469) z dnia 01.10.2018 r. Zasiłek opiekuńczy przysługuje m.in. pracownikowi zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym rodzicem, jeżeli pozostaje z nim we wspólnym gospodarstwie domowym choćby w okresie sprawowania tej opieki. Przy czym nie jest on wypłacany, jeśli we wspólnym gospodarstwie domowym z chorym wymagającym opieki pozostają inni członkowie rodziny mogący ją zapewnić.
(czytaj wiecej - )
Gazeta Podatkowa nr 76 (1533) z dnia 20.09.2018 r., autor: Bożena Dziuba Zasiłek pogrzebowy przysługuje m.in. w razie śmierci osoby pobierającej emeryturę lub rentę, osobie która pokryła koszty pogrzebu. W razie poniesienia kosztów pogrzebu przez: członka rodziny zmarłego emeryta lub rencisty - zasiłek pogrzebowy przysługuje w pełnej kwocie ryczałtowej, niezależnie od poniesionych kosztów pogrzebu; inną (niż członek rodziny) osobę - świadczenie to należne jest w wysokości udokumentowanych kosztów pogrzebu, nie wyższej jednak niż określona kwota ryczałtowa; więcej niż jedną osobę - zasiłek pogrzebowy ulega podziałowi między te osoby, proporcjonalnie do poniesionych kosztów pogrzebu.
(czytaj wiecej - )
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 18 (468) z dnia 10.09.2018 r. Z chwilą rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej na rzecz byłego pracodawcy, gdy czynności wykonywane w ramach stosunku pracy pokrywają się z zakresem wykonywanej działalności, następuje utrata prawa do ulgi. Wówczas przedsiębiorca ma obowiązek opłacać składki na ubezpieczenia społeczne od zadeklarowanej kwoty, nie niższej niż 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego. (czytaj wiecej - )
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 20 (470) z dnia 10.10.2018 r. Jeżeli ubezpieczony nie osiągnął wymaganego okresu składkowego i nieskładkowego, warunek jego posiadania uważa się za spełniony, gdy został zgłoszony do ubezpieczenia przed ukończeniem 18 lat albo w ciągu 6 miesięcy po ukończeniu nauki w szkole ponadpodstawowej, ponadgimnazjalnej lub w szkole wyższej oraz do dnia powstania niezdolności do pracy miał, bez przerwy lub z przerwami nieprzekraczającymi 6 miesięcy, okresy składkowe i nieskładkowe. (czytaj wiecej - )
Gazeta Podatkowa nr 92 (1549) z dnia 15.11.2018 r., autor: Honorata Urbaniak Jednym z wypłacanych ubezpieczonemu przez pracodawcę świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego jest zasiłek chorobowy, a ze środków własnych pracodawcy - wynagrodzenie chorobowe. Podstawą do wypłaty tych świadczeń jest stwierdzony przez właściwe osoby stan niezdolności pracownika do pracy w odpowiednim dokumencie, który pracodawcy mają obowiązek skontrolować przede wszystkim pod względem formalnym, a niektórzy z płatników nawet pod kątem merytorycznym. (czytaj wiecej - )
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 21 (471) z dnia 01.11.2018 r. Pracodawcy będący płatnikami zasiłków dokonują ich wypłat w terminach przyjętych dla wypłaty wynagrodzeń, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od daty złożenia dokumentów niezbędnych do stwierdzenia uprawnień. Zmiana terminu wypłaty wynagrodzeń zmieni zatem również termin wypłaty zasiłków, ale nie wpłynie na ogólne zasady obliczania podstawy ich wymiaru. Nadal będzie ją stanowić przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. (czytaj wiecej - )
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 21 (471) z dnia 01.11.2018 r. Jeżeli podatnik, obliczając podatek należny, dokonał odliczeń od dochodu, podstawy obliczenia podatku lub podatku, a następnie otrzymał zwrot odliczonych kwot (w całości lub w części), w zeznaniu podatkowym składanym za rok podatkowy, w którym otrzymał ten zwrot, dolicza odpowiednio kwoty poprzednio odliczone. Przepisy ustawy o pdof nie określają jaki w takiej sytuacji dokument powinien sporządzić pracodawca (płatnik). Informacja PIT-11 nie zawiera pozycji umożliwiającej wykazanie kwoty zwróconej pracownikowi składki na ubezpieczenie zdrowotne. W takich okolicznościach jako dowód należy dopuścić wszystko, co może przyczynić się do wyjaśnienia sprawy, a nie jest sprzeczne z prawem. (czytaj wiecej - )
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 18 (468) z dnia 10.09.2018 r. Członkom otwartego funduszu emerytalnego przysługuje okresowa emerytura kapitałowa. Jest to świadczenie finansowane ze środków zapisanych na subkoncie w ZUS, również tych zgromadzonych w otwartym funduszu emerytalnym i przeniesionych na subkonto. (...) Okresowa emerytura kapitałowa może być wypłacana z innym świadczeniem, pod warunkiem że osoba zainteresowana ma ustalone prawo do emerytury powszechnej.
(czytaj wiecej - )
Gazeta Podatkowa nr 81 (1538) z dnia 08.10.2018 r., autor: Honorata Urbaniak Pobierane przez emerytów i rencistów świadczenia mogą być przeliczane. Jedną z okoliczności pozwalających na ustalenie ich nowej wysokości jest aktywność zawodowa świadczeniobiorcy w trakcie pobierania świadczeń. Przeliczenie emerytury lub renty z tytułu stażu pracy polega wówczas na doliczeniu, do ustalonej wartości okresów składkowych i nieskładkowych, przepracowanego kwartału. Przy czym przeliczenia według tej zasady nie stosuje się do każdej emerytury oraz renty. (czytaj wiecej - )
Gazeta Podatkowa nr 83 (1540) z dnia 15.10.2018 r., autor: Aneta Dąbrowska Jednoosobowy przedsiębiorca (będący osobą fizyczną) rozlicza za siebie składki ubezpieczeniowe do ZUS w deklaracji rozliczeniowej. Gdy do pomocy w firmie zatrudnia inne osoby ubezpieczone, to dodatkowo przekazuje do organu rentowego imienne raporty miesięczne. Niekiedy taki przedsiębiorca może być zwolniony z obowiązku składania tych dokumentów. Jest tak wtedy, gdy spełnia odpowiednie warunki. (czytaj wiecej - )
Gazeta Podatkowa nr 72 (1529) z dnia 06.09.2018 r., autor: Bożena Dziuba Pracownik nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Ustawodawca przewidział jednak pewne wyjątki od tej reguły, dające możliwość skorzystania z prawa do zasiłku chorobowego od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego. Dotyczą m.in. absolwentów szkół lub szkół wyższych, którzy zostali objęci ubezpieczeniem chorobowym lub przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od dnia ukończenia szkoły lub uzyskania dyplomu ukończenia studiów wyższych. (czytaj wiecej - )
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 19 (469) z dnia 01.10.2018 r. Zasiłek opiekuńczy przysługuje m.in. pracownikowi zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym rodzicem, jeżeli pozostaje z nim we wspólnym gospodarstwie domowym choćby w okresie sprawowania tej opieki. Przy czym nie jest on wypłacany, jeśli we wspólnym gospodarstwie domowym z chorym wymagającym opieki pozostają inni członkowie rodziny mogący ją zapewnić.
(czytaj wiecej - )
Maria D. prowadziła jednoosobową działalność gospodarczą. W
kwietniu 2014 r. zgłosiła się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego,
deklarując podstawę wymiaru składek w kwocie 9000 zł. Kilka miesięcy
później urodziła dziecko i przeszła na zasiłek macierzyński, który
pobierała przez blisko rok, do 14 listopada 2015 r.
Były senator PO Józef Pinior miał ponad 147 tys. zł długu wobec ZUS