Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 23 (473) z dnia 01.12.2018 r. Osoba fizyczna rozpoczynająca działalność gospodarczą ma prawo do ulgi na start. Uprawnienie to przysługuje jej, gdy podejmuje działalność gospodarczą po raz pierwszy albo podejmuje ją ponownie po upływie co najmniej 60 miesięcy od dnia jej ostatniego zawieszenia lub zakończenia i nie wykonuje jej na rzecz byłego pracodawcy, na rzecz którego przed dniem rozpoczęcia działalności gospodarczej w bieżącym lub w poprzednim roku kalendarzowym wykonywała w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy czynności wchodzące w zakres wykonywanej działalności gospodarczej. (czytaj wiecej - )
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 24 (474) z dnia 10.12.2018 r. Łącznie na opiekę nad dziećmi i innymi chorymi członkami rodziny przewiduje się nie więcej niż 60 dni zasiłku w roku kalendarzowym, a jeśli opieka jest sprawowana wyłącznie nad dziećmi niepełnosprawnymi i innymi chorymi członkami rodziny - łącznie nie więcej niż 30 dni w roku kalendarzowym. Limit 60 dni dotyczy okresu za jaki przysługuje zasiłek opiekuńczy, a nie na jaki lekarz może wystawić zaświadczenie lekarskie. Stosuje się go niezależnie od liczby członków rodziny uprawnionych do zasiłku opiekuńczego oraz bez względu na liczbę dzieci i innych członków rodziny wymagających opieki. (czytaj wiecej - )
Gazeta Podatkowa nr 100 (1557) z dnia 13.12.2018 r., autor: Honorata Urbaniak Jeżeli niezdolność do pracy powstała u ubezpieczonego w wieku powyżej 30 lat, to renta z tytułu tej niezdolności przysługuje, gdy spełnił on łącznie następujące warunki: jest niezdolny do pracy, ma wymagany okres składkowy i nieskładkowy wynoszący łącznie co najmniej 5 lat i przypada on w ciągu ostatniego 10-lecia przed zgłoszeniem wniosku o rentę lub przed dniem powstania niezdolności do pracy, niezdolność do pracy powstała w okresach wymienionych przez ustawodawcę albo nie później niż w ciągu 18 miesięcy od ustania tych okresów, nie ma ustalonego prawa do emerytury z FUS lub nie spełnia warunków do jej uzyskania. (czytaj wiecej - )
Gazeta Podatkowa nr 9 (1571) z dnia 31.01.2019 r., autor: Honorata Urbaniak Niezdolność do pracy ubezpieczonego potwierdzana jest stosownym zaświadczeniem lekarskim wystawianym przez osobę upoważnioną. Dokument przekazywany jest na elektroniczną skrzynkę podawczą ZUS. Przepisy z zakresu ubezpieczeń społecznych regulują kwestie dotyczące trybu i sposobu orzekania o czasowej niezdolności do pracy i wystawiania takiego zaświadczenia. Dodatkowo umożliwiają organowi rentowemu dokonanie kontroli we wskazanym zakresie. Aby do niej doszło, ubezpieczony musi zostać odpowiednio zawiadomiony o jej terminie. Z dniem 1 stycznia 2019 r. ZUS może to zrobić w dwóch nowych formach. (czytaj wiecej - )
Gazeta Podatkowa nr 9 (1571) z dnia 31.01.2019 r., autor: Aneta Dąbrowska Generalnie przedsiębiorca opłaca za siebie składki społeczne i zdrowotną do ZUS. Od 1 stycznia 2019 r. wzrosły kwoty określonych wynagrodzeń, na podstawie których ustalana jest wysokość podstaw wymiaru składek na te ubezpieczenia. Chodzi tu o prognozowane przeciętne wynagrodzenie miesięczne i wynagrodzenie minimalne oraz przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w IV kwartale roku poprzedniego, włącznie z wypłatami z zysku. (czytaj wiecej - )
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 2 (476) z dnia 10.01.2019 r. Jeżeli po dniu, od którego przyznano prawo do emerytury, osoba zainteresowana podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, wysokość jej świadczenia ulega ponownemu obliczeniu. Dotychczas obliczone świadczenie powiększa się o kwotę wynikającą z podzielenia składek zewidencjonowanych na jej koncie po dniu, od którego ustalono prawo do emerytury do dnia poprzedzającego miesiąc zgłoszenia wniosku o przeliczenie (z uwzględnieniem waloryzacji składek) przez wyrażone w miesiącach średnie dalsze trwanie życia ustalone dla wieku ubezpieczonego w dniu złożenia tego wniosku. (czytaj wiecej - )
Gazeta Podatkowa nr 11 (1573) z dnia 07.02.2019 r., autor: Dorota Wyderska Zarówno wykonywanie umowy zlecenia, jak i prowadzenie pozarolniczej działalności stanowi tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Jeśli dana osoba jednocześnie wykonuje zlecenie i prowadzi własną firmę, wówczas dochodzi do zbiegu tytułów do ubezpieczeń. Należy wtedy wiedzieć, kiedy będzie ona podlegała obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym wyłącznie jako przedsiębiorca, a kiedy będzie nimi objęta jedynie ze zlecenia. Może się też zdarzyć, że będzie miała opłacane składki społeczne oraz składkę zdrowotną z każdego z tych tytułów. (czytaj wiecej - )
Gazeta Podatkowa nr 3 (1565) z dnia 10.01.2019 r., autor: Honorata Urbaniak Osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą zazwyczaj podlegają tym samym ubezpieczeniom co pracownicy. Z każdego z nich w razie wystąpienia ryzyka mogą ubiegać się o odpowiednie świadczenia. Przy czym inaczej niż w przypadku pracowników istotną kwestią przy ustalaniu prawa do świadczeń dla przedsiębiorcy jest istnienie długu, w niektórych sytuacjach jakiegokolwiek, a w innych określonego kwotowo na konkretną datę dzienną. (czytaj wiecej - )
Gazeta Podatkowa nr 8 (1570) z dnia 28.01.2019 r., autor: Aneta Dąbrowska Z dniem 1 stycznia 2019 r. weszło w życie nowe rozporządzenie w sprawie określenia m.in. wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Akt ten wprowadził nowe druki ubezpieczeniowe i kody, dokonał także zmian w istniejących drukach oraz zmienił opis niektórych obowiązujących kodów. (czytaj wiecej - )
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 1 (475) z dnia 01.01.2019 r. Z informacji otrzymanych z ZUS wynika, że w okresie przejściowym, mając na względzie prawo ubezpieczonego do zabezpieczenia społecznego wynikające z art. 67 ust. 1 Konstytucji RP, ZUS dopuścił możliwość ustalenia prawa i wypłaty zasiłku przez płatnika składek na podstawie zwolnienia lekarskiego wystawionego po 30 listopada 2018 r. w formie papierowej. Musi ono jednak zawierać dane wymagane przepisami ustawy zasiłkowej i być opatrzone pieczątką placówki leczniczej oraz pieczątką imienną i podpisem lekarza. (czytaj wiecej - )
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 24 (474) z dnia 10.12.2018 r. W sytuacji, gdy nie zostanie przeprowadzone badanie kontrolne po niezdolności do pracy przekraczającej 30 dni, a pracownik przed powrotem do pracy skorzysta z urlopu wypoczynkowego, to nie można jednoznacznie stwierdzić, że odzyskał zdolność do pracy. Niezbędne byłoby w tym przypadku orzeczenie lekarza medycyny pracy stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku, ewentualnie zaświadczenie lekarza orzecznika ZUS wystawione w trakcie kontroli prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy na druku ZUS ZLA/K. (czytaj wiecej - )
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 23 (473) z dnia 01.12.2018 r. Osoba fizyczna rozpoczynająca działalność gospodarczą ma prawo do ulgi na start. Uprawnienie to przysługuje jej, gdy podejmuje działalność gospodarczą po raz pierwszy albo podejmuje ją ponownie po upływie co najmniej 60 miesięcy od dnia jej ostatniego zawieszenia lub zakończenia i nie wykonuje jej na rzecz byłego pracodawcy, na rzecz którego przed dniem rozpoczęcia działalności gospodarczej w bieżącym lub w poprzednim roku kalendarzowym wykonywała w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy czynności wchodzące w zakres wykonywanej działalności gospodarczej. (czytaj wiecej - )
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 24 (474) z dnia 10.12.2018 r. Łącznie na opiekę nad dziećmi i innymi chorymi członkami rodziny przewiduje się nie więcej niż 60 dni zasiłku w roku kalendarzowym, a jeśli opieka jest sprawowana wyłącznie nad dziećmi niepełnosprawnymi i innymi chorymi członkami rodziny - łącznie nie więcej niż 30 dni w roku kalendarzowym. Limit 60 dni dotyczy okresu za jaki przysługuje zasiłek opiekuńczy, a nie na jaki lekarz może wystawić zaświadczenie lekarskie. Stosuje się go niezależnie od liczby członków rodziny uprawnionych do zasiłku opiekuńczego oraz bez względu na liczbę dzieci i innych członków rodziny wymagających opieki. (czytaj wiecej - )
Gazeta Podatkowa nr 100 (1557) z dnia 13.12.2018 r., autor: Honorata Urbaniak Jeżeli niezdolność do pracy powstała u ubezpieczonego w wieku powyżej 30 lat, to renta z tytułu tej niezdolności przysługuje, gdy spełnił on łącznie następujące warunki: jest niezdolny do pracy, ma wymagany okres składkowy i nieskładkowy wynoszący łącznie co najmniej 5 lat i przypada on w ciągu ostatniego 10-lecia przed zgłoszeniem wniosku o rentę lub przed dniem powstania niezdolności do pracy, niezdolność do pracy powstała w okresach wymienionych przez ustawodawcę albo nie później niż w ciągu 18 miesięcy od ustania tych okresów, nie ma ustalonego prawa do emerytury z FUS lub nie spełnia warunków do jej uzyskania. (czytaj wiecej - )
Gazeta Podatkowa nr 9 (1571) z dnia 31.01.2019 r., autor: Honorata Urbaniak Niezdolność do pracy ubezpieczonego potwierdzana jest stosownym zaświadczeniem lekarskim wystawianym przez osobę upoważnioną. Dokument przekazywany jest na elektroniczną skrzynkę podawczą ZUS. Przepisy z zakresu ubezpieczeń społecznych regulują kwestie dotyczące trybu i sposobu orzekania o czasowej niezdolności do pracy i wystawiania takiego zaświadczenia. Dodatkowo umożliwiają organowi rentowemu dokonanie kontroli we wskazanym zakresie. Aby do niej doszło, ubezpieczony musi zostać odpowiednio zawiadomiony o jej terminie. Z dniem 1 stycznia 2019 r. ZUS może to zrobić w dwóch nowych formach. (czytaj wiecej - )
Gazeta Podatkowa nr 9 (1571) z dnia 31.01.2019 r., autor: Aneta Dąbrowska Generalnie przedsiębiorca opłaca za siebie składki społeczne i zdrowotną do ZUS. Od 1 stycznia 2019 r. wzrosły kwoty określonych wynagrodzeń, na podstawie których ustalana jest wysokość podstaw wymiaru składek na te ubezpieczenia. Chodzi tu o prognozowane przeciętne wynagrodzenie miesięczne i wynagrodzenie minimalne oraz przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w IV kwartale roku poprzedniego, włącznie z wypłatami z zysku. (czytaj wiecej - )
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 2 (476) z dnia 10.01.2019 r. Jeżeli po dniu, od którego przyznano prawo do emerytury, osoba zainteresowana podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, wysokość jej świadczenia ulega ponownemu obliczeniu. Dotychczas obliczone świadczenie powiększa się o kwotę wynikającą z podzielenia składek zewidencjonowanych na jej koncie po dniu, od którego ustalono prawo do emerytury do dnia poprzedzającego miesiąc zgłoszenia wniosku o przeliczenie (z uwzględnieniem waloryzacji składek) przez wyrażone w miesiącach średnie dalsze trwanie życia ustalone dla wieku ubezpieczonego w dniu złożenia tego wniosku. (czytaj wiecej - )
Gazeta Podatkowa nr 1 (1563) z dnia 03.01.2019 r., autor: Dorota Wyderska Od 1 stycznia 2019 r. osoby prowadzące działalność gospodarczą na niewielką skalę mogą opłacać za siebie składki na ubezpieczenia społeczne od obniżonej - proporcjonalnie do przychodu - podstawy wymiaru. Podstawowym celem wprowadzenia tej preferencji jest dostosowanie wysokości obciążeń ponoszonych przez przedsiębiorców z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne do ich możliwości finansowych. (czytaj wiecej - )
Gazeta Podatkowa nr 3 (1565) z dnia 10.01.2019 r., autor: Honorata Urbaniak Osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą zazwyczaj podlegają tym samym ubezpieczeniom co pracownicy. Z każdego z nich w razie wystąpienia ryzyka mogą ubiegać się o odpowiednie świadczenia. Przy czym inaczej niż w przypadku pracowników istotną kwestią przy ustalaniu prawa do świadczeń dla przedsiębiorcy jest istnienie długu, w niektórych sytuacjach jakiegokolwiek, a w innych określonego kwotowo na konkretną datę dzienną. (czytaj wiecej - )
Gazeta Podatkowa nr 8 (1570) z dnia 28.01.2019 r., autor: Aneta Dąbrowska Z dniem 1 stycznia 2019 r. weszło w życie nowe rozporządzenie w sprawie określenia m.in. wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Akt ten wprowadził nowe druki ubezpieczeniowe i kody, dokonał także zmian w istniejących drukach oraz zmienił opis niektórych obowiązujących kodów. (czytaj wiecej - )
Powodem zajęcia się sprawą była indywidualna interpretacja (decyzja
nr WPI /200000/43/ 189/ 2016 oddziału ZUS w Lublinie z 5 marca 2016 r.)
wydana na wniosek spółki giełdowej.
ZUS nie chce zwrócić nadpłaconych składek. Przedsiębiorcy muszą o nie powalczyć w sądzie
