Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (434) z dnia 10.04.2017 r. ZUS dokonuje kontroli z częstotliwością umożliwiającą dochodzenie należności z tytułu składek i wypłaconych świadczeń. Jedynie w uzasadnionych przypadkach mogą być one przeprowadzane w krótszych odstępach czasu. Kontrolę u płatnika składek wszczyna inspektor kontroli ZUS, po okazaniu legitymacji służbowej i doręczeniu upoważnienia do jej przeprowadzenia. (czytaj wiecej - )
Gazeta Podatkowa nr 41 (1395) z dnia 22.05.2017 r., autor: Dorota Wyderska Gdy przedsiębiorca wykonuje zlecenie w ramach prowadzonej przez siebie firmy, wówczas dla celów ZUS zawartej umowy zlecenia nie bierze się w ogóle pod uwagę. Jeśli jednak wykonywana umowa zlecenia nie pokrywa się z zakresem prowadzonej działalności, wtedy dana osoba ma dwa tytuły do ubezpieczeń. To, w ramach którego tytułu powinna mieć opłacane obowiązkowe składki, w głównej mierze zależy od wysokości przychodu uzyskiwanego ze zlecenia. (czytaj wiecej - )
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 9 (435) z dnia 01.05.2017 r. Obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego podlegają osoby spełniające warunki do objęcia ubezpieczeniami społecznymi, które są osobami prowadzącymi działalność pozarolniczą. Jeżeli ubezpieczony prowadzący działalność pozarolniczą uzyskuje przychody z więcej niż jednego z rodzajów działalności, składka na ubezpieczenie zdrowotne jest opłacana odrębnie od każdego rodzaju działalności. (czytaj wiecej - )
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (434) z dnia 10.04.2017 r. Ubezpieczeni urodzeni po 31 grudnia 1948 r., którzy wiek uprawniający do emerytury osiągnęli w latach 2009-2014, mają prawo do ustalenia wysokości emerytury częściowo na "starych", a częściowo na nowych zasadach, tzw. mieszanej. Zgodnie z art. 183 ustawy emerytalnej, wysokość emerytury mieszanej dla osoby, która osiągnęła wiek uprawniający do emerytury w 2013 r. i 2014 r. wynosi: 80% emerytury obliczonej na "starych" zasadach oraz 20% emerytury obliczonej na nowych zasadach. (czytaj wiecej - )
Gazeta Podatkowa nr 40 (1394) z dnia 18.05.2017 r., autor: Bożena Dziuba Zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego/na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego może być wypłacany odpowiednio w wysokości 100%, a następnie 60% podstawy wymiaru zasiłku, lub też w wysokości 80% tej podstawy. Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego może stanowić podstawę do wyrównania wypłaconego wcześniej zasiłku macierzyńskiego, jednak wyłącznie w określonych przez ustawodawcę przypadkach. (czytaj wiecej - )
Gazeta Podatkowa nr 43 (1397) z dnia 29.05.2017 r., autor: Bożena Dziuba Świadczenia chorobowe należne pracownikom z założenia mają zrekompensować utracone w okresie absencji chorobowej zarobki. Nie zawsze jednak tak jest w praktyce, zwłaszcza gdy w miesiącu powstania niezdolności do pracy ubezpieczony otrzymał podwyżkę pensji. Podstawę wymiaru zasiłku ustala się bowiem w oparciu o wynagrodzenie wypłacone za okres poprzedzający miesiąc zachorowania albo nabycia uprawnień do zasiłku opiekuńczego lub macierzyńskiego. (czytaj wiecej - )
Gazeta Podatkowa nr 45 (1399) z dnia 05.06.2017 r., autor: Honorata Urbaniak Zasiłek opiekuńczy to jedno ze świadczeń rekompensujących utracone zarobki. Jest on należny, gdy ubezpieczony nie może świadczyć pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad zdrowym lub chorym dzieckiem albo innym chorym członkiem rodziny. Przy czym poza sytuacją, gdy opieka sprawowana jest nad chorym dzieckiem w wieku do 2 lat, przesłanką negatywną przy ustalaniu prawa do zasiłku jest obecność we wspólnym gospodarstwie domowym innego członka rodziny mogącego taką opiekę zapewnić. (czytaj wiecej - )
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (434) z dnia 10.04.2017 r. Wysokość renty rodzinnej uzależniona jest od wysokości świadczenia, jakie otrzymywała lub otrzymywałaby osoba, po której przysługuje renta. Zatem ważne jest, czy w dacie śmierci osoba ta była uprawniona do świadczenia, a jeśli tak, to do jakiego. W tej sytuacji ZUS sprawdza do jakich świadczeń osoba zmarła spełniała warunki, a wysokość renty rodzinnej ustala od najkorzystniejszego z nich. (czytaj wiecej - )
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (436) z dnia 10.05.2017 r. Pracodawcy wypłacają zasiłki w tych samych terminach co wynagrodzenia, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od daty złożenia dokumentów niezbędnych do stwierdzenia uprawnień. Tak wynika z art. 64 ust. 1 ustawy zasiłkowej. Przypominamy, iż obowiązek ten spoczywa na pracodawcy zgłaszającym do ubezpieczenia chorobowego na dzień 30 listopada poprzedniego roku (ewentualnie na pierwszy miesiąc, w którym dokonał takiego zgłoszenia) powyżej 20 osób. (czytaj wiecej - )
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (436) z dnia 10.05.2017 r. Zgodnie z art. 38 ust. 3 ustawy zasiłkowej, gdy pracownik w każdym miesiącu z przyczyn usprawiedliwionych wykonywał pracę przez mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, a więc również wynagrodzenia za czas choroby, przyjmuje się wynagrodzenie za wszystkie miesiące po uzupełnieniu według zasad określonych w art. 37 ust. 2 ustawy zasiłkowej. (czytaj wiecej - )
Gazeta Podatkowa nr 35 (1389) z dnia 02.05.2017 r., autor: Bożena Dziuba Aktywni zawodowo rodzice muszą zapewnić opiekę swoim dzieciom, zwłaszcza gdy te są bardzo małe. Oddając dziecko np. do żłobka lub przedszkola, albo pod opiekę niani, mogą spokojnie świadczyć pracę. Problem powstaje wówczas, gdy np. wspomniana placówka zostanie nagle zamknięta albo niania się rozchoruje. (czytaj wiecej - )
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (434) z dnia 10.04.2017 r. ZUS dokonuje kontroli z częstotliwością umożliwiającą dochodzenie należności z tytułu składek i wypłaconych świadczeń. Jedynie w uzasadnionych przypadkach mogą być one przeprowadzane w krótszych odstępach czasu. Kontrolę u płatnika składek wszczyna inspektor kontroli ZUS, po okazaniu legitymacji służbowej i doręczeniu upoważnienia do jej przeprowadzenia. (czytaj wiecej - )
Gazeta Podatkowa nr 41 (1395) z dnia 22.05.2017 r., autor: Dorota Wyderska Gdy przedsiębiorca wykonuje zlecenie w ramach prowadzonej przez siebie firmy, wówczas dla celów ZUS zawartej umowy zlecenia nie bierze się w ogóle pod uwagę. Jeśli jednak wykonywana umowa zlecenia nie pokrywa się z zakresem prowadzonej działalności, wtedy dana osoba ma dwa tytuły do ubezpieczeń. To, w ramach którego tytułu powinna mieć opłacane obowiązkowe składki, w głównej mierze zależy od wysokości przychodu uzyskiwanego ze zlecenia. (czytaj wiecej - )
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 9 (435) z dnia 01.05.2017 r. Obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego podlegają osoby spełniające warunki do objęcia ubezpieczeniami społecznymi, które są osobami prowadzącymi działalność pozarolniczą. Jeżeli ubezpieczony prowadzący działalność pozarolniczą uzyskuje przychody z więcej niż jednego z rodzajów działalności, składka na ubezpieczenie zdrowotne jest opłacana odrębnie od każdego rodzaju działalności. (czytaj wiecej - )
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (434) z dnia 10.04.2017 r. Ubezpieczeni urodzeni po 31 grudnia 1948 r., którzy wiek uprawniający do emerytury osiągnęli w latach 2009-2014, mają prawo do ustalenia wysokości emerytury częściowo na "starych", a częściowo na nowych zasadach, tzw. mieszanej. Zgodnie z art. 183 ustawy emerytalnej, wysokość emerytury mieszanej dla osoby, która osiągnęła wiek uprawniający do emerytury w 2013 r. i 2014 r. wynosi: 80% emerytury obliczonej na "starych" zasadach oraz 20% emerytury obliczonej na nowych zasadach. (czytaj wiecej - )
Gazeta Podatkowa nr 40 (1394) z dnia 18.05.2017 r., autor: Bożena Dziuba Zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego/na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego może być wypłacany odpowiednio w wysokości 100%, a następnie 60% podstawy wymiaru zasiłku, lub też w wysokości 80% tej podstawy. Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego może stanowić podstawę do wyrównania wypłaconego wcześniej zasiłku macierzyńskiego, jednak wyłącznie w określonych przez ustawodawcę przypadkach. (czytaj wiecej - )
Gazeta Podatkowa nr 43 (1397) z dnia 29.05.2017 r., autor: Bożena Dziuba Świadczenia chorobowe należne pracownikom z założenia mają zrekompensować utracone w okresie absencji chorobowej zarobki. Nie zawsze jednak tak jest w praktyce, zwłaszcza gdy w miesiącu powstania niezdolności do pracy ubezpieczony otrzymał podwyżkę pensji. Podstawę wymiaru zasiłku ustala się bowiem w oparciu o wynagrodzenie wypłacone za okres poprzedzający miesiąc zachorowania albo nabycia uprawnień do zasiłku opiekuńczego lub macierzyńskiego. (czytaj wiecej - )
Gazeta Podatkowa nr 45 (1399) z dnia 05.06.2017 r., autor: Honorata Urbaniak Zasiłek opiekuńczy to jedno ze świadczeń rekompensujących utracone zarobki. Jest on należny, gdy ubezpieczony nie może świadczyć pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad zdrowym lub chorym dzieckiem albo innym chorym członkiem rodziny. Przy czym poza sytuacją, gdy opieka sprawowana jest nad chorym dzieckiem w wieku do 2 lat, przesłanką negatywną przy ustalaniu prawa do zasiłku jest obecność we wspólnym gospodarstwie domowym innego członka rodziny mogącego taką opiekę zapewnić. (czytaj wiecej - )
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (434) z dnia 10.04.2017 r. Wysokość renty rodzinnej uzależniona jest od wysokości świadczenia, jakie otrzymywała lub otrzymywałaby osoba, po której przysługuje renta. Zatem ważne jest, czy w dacie śmierci osoba ta była uprawniona do świadczenia, a jeśli tak, to do jakiego. W tej sytuacji ZUS sprawdza do jakich świadczeń osoba zmarła spełniała warunki, a wysokość renty rodzinnej ustala od najkorzystniejszego z nich. (czytaj wiecej - )
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (436) z dnia 10.05.2017 r. Pracodawcy wypłacają zasiłki w tych samych terminach co wynagrodzenia, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od daty złożenia dokumentów niezbędnych do stwierdzenia uprawnień. Tak wynika z art. 64 ust. 1 ustawy zasiłkowej. Przypominamy, iż obowiązek ten spoczywa na pracodawcy zgłaszającym do ubezpieczenia chorobowego na dzień 30 listopada poprzedniego roku (ewentualnie na pierwszy miesiąc, w którym dokonał takiego zgłoszenia) powyżej 20 osób. (czytaj wiecej - )
Złożyłem wniosek o przyznanie emerytury, ale ZUS odmówił mi zaliczenia okresu pracy w szkolnictwie. Odwołałem się od tej decyzji do sądu. Sąd wezwał mnie do dołączenia druku Rp-8 (zeznanie świadków). Druk jednak wymaga poświadczenia podpisu świadka. Jeden z moich świadków nie może opuszczać domu i przyjść do ZUS. Czy mogę zażądać, aby pracownik ZUS stawił się w domu świadka, aby poświadczyć wiarygodność podpisu?
Zmiany kadrowe w ZUS. Powołano dwóch nowych członków zarządu
